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Bem-vindos 20.21
ADMINISTRATIVO
Diretoria de Presidência
Diretoria de Vice Presidência e Financeiro
Leonardo Mizok
Karina Pereira
Diretoria de Recursos Humanos
Isabelle Yumi
Diretoria de Marketing
Yasmin Ferreira
Diretoria de Projetos e Qualidade
Leonardo David
Diretoria de Comunicação
Gabriel De Luca e Gabriel Honorato
CRIAÇÃO E PRODUÇÃO
Rafaela Reynol
Lucas Baptista
Maria Lobo
Diego Freire
Julia Jatobá
PLANEJAMENTO E REDAÇÃO
Larissa Paiva
Daniel Dias
Mateus Peçanha
Elisa Lago
RELAÇÕES PÚBLICAS
Gabriel Braz
Isabela Aguilar
Vinicius Antunes
Beatriz Parisi
TURISMO
Mariana Calixto
Emily de Assis
ÁREAS
Aqui
erros tornam-se
aprendizados
3 cups
Blueberries
3 cups
Flour
1 cup
Sugar
Presença nas atividades: Recomendamos que o candidato esteja presente em todas as dinâmicas para que possamos avaliar a participação de forma justa e completa.
Não pode comparecer na atividade? Caso seja necessário remarcar o horário ou comunicar a impossibilidade de comparecer em alguma das dinâmicas, pedimos que nos avisem com até 12 horas de antecedência.
Alteração de cargo: Para alterar os cargos de interesse ou a ordem de prioridades após sua inscrição, entre em contato com o diretor de Recursos Humanos através do email amanda.marques@ecajr.com.br ou com o Zeca, no WhatsApp (11) 4584-1871
2
Instruções
Gerais
2
Instruções
Gerais
PERCURSO
3 cups
Blueberries
1 cup
Sugar
Contamos com a parceria do Grupo Cia de Talentos, o maior grupo de planejamento de carreira e seleção da América Latina, que estrutura processos seletivos e oferece consultoria para algumas das mais prestigiadas empresas no mercado de trabalho, garantindo que possamos entregar um processo seletivo com material completo e bem estruturado respeitando todas as suas etapas e procedimentos.
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Cia de Talentos
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Cia de Talentos
3 cups
Blueberries
1 cup
Sugar
O processo seletivo é estruturado por 4 etapas principais:
Fase das dinâmicas gerais: terá duração de três dias, sendo que o tempo médio por dinâmica é de aproximadamente uma hora, para a avaliação das competências gerais
Fase das dinâmicas específicas: terá duração de três dias, para a avaliação das competências específicas de cada área.
Entrega de cases: o número de cases a serem resolvidos varia de acordo com os cargos de interesse que forem eleitos. .
Fase de entrevistas: conversaremos com cada candidato individualmente, buscando uma aproximação e avaliação mais completa.
3
Fases do
Processo
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Fases do
Processo
3 cups
Blueberries
3 cups
Flour
1 cup
Sugar
Nosso método de avaliação se baseia em avaliação por competências, isto é: traçamos um perfil geral pensando no que elegemos como fundamental para a continuidade da ECA Jr. e com os insumos que recolhemos, exclusivamente dentro das dinâmicas do Processo Seletivo, montamos a equipe que dará continuidade à agência.
Vale lembrar que nosso processo seletivo não busca eleger as melhores pessoas dentro das dinâmicas e sim aquelas que se aproximam do perfil geral que traçamos para a próxima gestão.
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Método de Avaliação
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Método de Avaliação
3 cups
Blueberries
O processo seletivo da ECA Jr. conta com um Feedback ao final da experiência. Entendemos que para além da necessidade de avaliar quem fará parte da nova gestão, devemos dar o retorno de como foi a sua experiência, visando aprimorar seu desempenho e te preparar para o ingresso em processos seletivos do mercado de trabalho.